>> >> Jak wezwać chorych

Jak wezwać chorych

Anonim

Zapytaj swojego szefa z wyprzedzeniem, w jaki sposób chciałby zostać powiadomiony, kiedy musisz wziąć chory dzień. Niektórzy przełożeni chcą rozmowy telefonicznej, podczas gdy inni wolą e-mail lub wiadomość o zaległości. (Getty Images)

Chrapliwe gardło, ociekający nosem, hakujący kaszel, rozstrój żołądka, wyczerpanie: To są wyraźne oznaki, że jesteś chory do pracy. Jednak to, co wydaje się oczywiste, może nie przekonać twojego szefa, że ​​powinieneś zacząć chorować.

Urlop chorobowy jest trudnym zadaniem w amerykańskim miejscu pracy. Według badań przeprowadzonych w 2016 roku przez Health Service na Cornell University, nawet 3 miliony amerykańskich pracowników pracuje w tygodniu z powodu choroby. Niektórzy robią tak, ponieważ nie otrzymują płatnych zasiłków chorobowych. Inni podporządkowują się kulturom biurowym, które nagradzają ludzi, którzy przebijają ból choroby.

Decydujesz, czy zostać w domu, czy cierpieć przy biurku? Poznaj fakty o zwolnieniu lekarskim tutaj.

Oto jak zadzwonić po chorobie:

  • Sprawdź, czy Twoja firma oferuje płatny urlop chorobowy.
  • Jeśli nie, ustal, czy twoja choroba jest objęta prawem federalnym lub stanowym.
  • Rozróżnij, czy jesteś zakaźny czy zbyt chory, aby wykonywać swoje obowiązki.
  • Dowiedz się, w jaki sposób Twój szef woli, abyś zadzwonił pod chorzy: zadzwoń, napisz lub napisz.
  • Trzymaj się skryptu, gdy powiesz swojemu szefowi lub zasobom ludzkim.
  • Uzyskaj notatkę lekarską na wypadek, gdybyś jej potrzebował.

Jakie są przepisy dotyczące wzywania pacjentów?

Ustawa o urlopie zdrowotnym szybko ewoluuje - mówi Michael J. Soltis, adwokat z Connecticut, który specjalizuje się w tym temacie. Kilkadziesiąt lat temu pracodawcy mieli dużo swobody w ustalaniu polityki firmy. Teraz przepisy lokalne, stanowe i federalne dały pracownikom więcej praw.

Podstawowym prawem federalnym dotyczącym zwolnień lekarskich jest Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim, która uprawnia pracowników do skorzystania z nieodpłatnego, chronionego przed pracą urlopu w określonych sytuacjach, takich jak poród lub "poważny stan zdrowia".

Definicja "poważnego" jest jednak nieco mętna. Ogólnie rzecz biorąc, "typowe przeziębienie nie jest objęte FMLA", mówi Soltis. Ale może tak być, wyjaśnia, jeśli twoje zimno przekształci się w zapalenie płuc i znajdziesz się w szpitalu, lub jeśli jest to objaw przewlekłego schorzenia, który wymaga leczenia przez pracownika służby zdrowia przynajmniej dwa razy w roku, takiego jak cukrzyca, epilepsja lub astmę.

Płatny urlop chorobowy nie jest objęty żadną ustawą federalną. Ale do połowy 2018 roku osiem stanów będzie wymagać od pracodawców: Arizona, Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont i Waszyngton. Waszyngton, DC i kilka innych miast również wymaga płatnego zwolnienia lekarskiego.

Przewodnik krok po kroku do sukcesu kariery

  • Jak napisać list motywacyjny
  • Jak wyróżnić umiejętności pracy w CV
  • Jak przeprowadzić rozmowę o pracę
  • Jak odpowiedzieć na najlepsze pytania z wywiadu
  • Rozmowy o pracę, których należy unikać
  • Jak negocjować wynagrodzenie i sukces
  • Jak poprosić o absencję
  • Co nosić do pracy
  • Jak wezwać chorych
  • Jak rzucić pracę

Kto dostaje zwolnienie chorobowe?

Według raportu Bureau of Labor Statistics, około 72 procent amerykańskich pracowników (z wyłączeniem pracowników federalnych, wojskowych i rolnych) ma dostęp do płatnego zwolnienia lekarskiego. Są one częściej dostępne dla osób pracujących w dużych firmach lub dla rządu, mają wyższe pensje lub są członkami związków.

Ponieważ niektóre firmy zawijają zwolnienia lekarskie i wakacyjne razem pod parasolem "płatnego urlopu", możesz rozważyć negocjacje w celu uzyskania większej ilości PTO, a zatem więcej zwolnień lekarskich, w tym samym czasie, gdy negocjujesz wynagrodzenie.

Jakie są dobre usprawiedliwienia dla brakującej pracy?

Uczucie złego jest oczywiście dobrą wymówką. Ale to coś więcej. Badania ekonomiczne wykazały, że "presenteeism" - zjawisko wchodzenia do gabinetu w czasie choroby - ostatecznie kosztuje pracodawców pieniądze, ponieważ zmniejsza produktywność pracowników, zwiększa szanse pracowników doznanych obrażeń w pracy i zwiększa koszty opieki zdrowotnej.

Eksperci z Amerykańskiego Stowarzyszenia Medycznego i Centrów Kontroli i Prewencji Chorób zgadzają się, że zwolnienie lekarskie ma duże znaczenie dla zdrowia publicznego. Zalecają chorym pozostawanie w domu z pracy, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się zarazków do swoich współpracowników. Może to pomóc w powstrzymaniu rozprzestrzeniania się śmiertelnych chorób: Podczas pandemii grypy H1N1 2009-2010, CDC szacuje, że zakaźni pracownicy, którzy pojawili się w pracy, zarażają dodatkowo 7 milionów ludzi, co doprowadziło do 1500 dodatkowych zgonów.

Urlop chorobowy ma również znaczenie dla zdrowia osobistego. Zaniedbanie czasu wolnego na powrót do zdrowia może "opóźnić potrzebną opiekę medyczną, co może prowadzić do długotrwałej choroby i pogorszenia, w przeciwnym razie drobnych problemów zdrowotnych", mówi dr Barbara L. McAneny, prezydent-elekt American Medical Association. Mam nadzieję, że Twoja kultura biurowa uznaje, że zwolnienia chorobowe pomagają pracownikom utrzymać równowagę między pracą a życiem prywatnym. Jeśli nie, porozmawiaj z kimś z działu zasobów ludzkich, aby uzyskać pomoc w rozmowach z szefem, rekomenduje Julie Gallion, starszego partnera biznesowego HR i trenera korzyści dla firmy konsultingowej Nonprofit HR.

Więc jeśli złapałeś błąd, który może rozprzestrzenić się na innych ludzi lub nie czujesz się na tyle dobrze, aby wykonywać swoje obowiązki na wysokim poziomie lub potrzebujesz odpoczynku, aby leczyć dokładnie, te kwalifikują się jako dobre usprawiedliwienie dla zaginięcia praca.

Jak powinieneś wezwać chore? Czy możesz pisać w chory?

Dobrze jest zapytać swojego szefa z wyprzedzeniem, jak on lub ona woli usłyszeć od ciebie, kiedy trzeba wziąć chory dzień, mówi Gallion. Niektórzy przełożeni lubią efektywność wiadomości e-mail, tekstu lub wiadomości o luzie, podczas gdy inni wolą formalność połączenia telefonicznego. Dodatkowo, rozmowa telefoniczna daje Twojemu szefowi okazję do rozmowy z tobą o twoim stanie i o tym, co trzeba zrobić, gdy nie masz.

"Dla niektórych menedżerów powoduje to nieprzyjemności, gdy pracownik wysyła SMS-y lub e-maile zamiast połączeń" - mówi Gallion. "Dla niektórych ludzi jest to ich preferowana metoda."

Co powiedzieć, gdy dzwonisz w chorobie

Nie komplikuj. Jeśli czujesz, że jesteś zbyt chory, aby udać się do biura, jasno powiedz swojemu przełożonemu, w swoim preferowanym stylu, że będziesz pracował w domu lub wziął chory dzień.

Bądźcie gotowi, aby krótko wyjaśnić, co oznacza wasza nieobecność w firmie i jak będą się zajmować waszymi obowiązkami, mówi Gallion. Jeśli nie masz żadnych napiętych terminów, powiedz swojemu szefowi. Jeśli tak, poproś współpracownika o wypełnienie lub prośbę o przedłużenie.

"Im bardziej odpowiedzialny jest pracownik, tym lepiej" - mówi Gallion.

Zaleca trzymanie się skryptu podobnego do poniższego:

"Bardzo mi przykro, jestem naprawdę chory, więc zostanę w domu z pracy, dziś nie mam żadnych terminów, ale mam XYZ i będę pracował nad tym w poniedziałek".

Lub: "Mam dzisiaj projekt, czy jest jakiś sposób, abyśmy mogli przesunąć termin z powrotem na dzień?"

Czy pracodawca może zapytać, dlaczego jesteś chory? Czy potrzebujesz notatek do pracy dla lekarzy?

Jeśli skorzystasz z urlopu FMLA, Twoja firma może poprosić o zaświadczenie lekarskie i masz 15 dni kalendarzowych na jej przekazanie. Ta certyfikacja powinna zawierać dane kontaktowe twojego dostawcy opieki zdrowotnej oraz opis twojego stanu zdrowia.

Jeśli przez dłuższy czas byłeś chory, Twoja firma może poprosić o notatkę lekarską, aby udowodnić, że jesteś wystarczająco zdrowy, aby wrócić do biura, Gallion mówi: "Nie chcemy, abyś wrócił do pracy, a potem mówią: "To pogorszyło moją chorobę i to jest wina mojego pracodawcy".

Jednak nie musisz rozmawiać bezpośrednio ze swoim szefem o swojej chorobie. Jeśli wolisz, możesz rozmawiać o swoim zdrowiu z przedstawicielem działu kadr, który może zatwierdzić Twój urlop i zachować poufność szczegółów dotyczących twojego stanu, mówi Gallion.

Czy możesz zostać zwolniony za wezwanie chorego?

Jednym słowem, tak. Pracownicy mogą być karani za nieobecności niechronione przez FMLA, ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami lub ustawę o zwolnieniach chorobowych, mówi Soltis.

Niektóre firmy mają systemy punktowe do śledzenia nieobecności, przydzielając różne poziomy dyscypliny w zależności od zdobytych punktów. W pięciu punktach pracownik może otrzymać ostrzeżenie; o szóstej, zawieszenie; ao siódmej, zakończenie pracy.

Jeśli stracisz pracę z powodu niepełnosprawności, Twoja praca może być chroniona przez prawo, mówi Paula Brantner, starszy doradca w Workplace Fairness, organizacji non-profit, która zapewnia porady prawne na temat praw pracowniczych.

Czy twój szef może zmusić cię do powrotu do domu, jeśli jesteś chory?

Możesz być kuszony, aby przychodzić do pracy podczas choroby z obawy o irytację swojego przełożonego. Ale jeśli twój szef uważa, że ​​masz chorobę zakaźną, która może stanowić zagrożenie dla innych pracowników, może wymagać od ciebie powrotu do domu, zgodnie z przepisami ADA.

"Jeśli faktycznie zachorujesz, to jest to względnie uciążliwe", że masz się w biurze, mówi Gallion.

Miej to na uwadze, jeśli poszedłeś do pracy pomimo choroby i po południu objawy nasiliły się. Nie musisz być męczennikiem, pozostając przy biurku; w rzeczywistości twoi koledzy mogą chcieć wrócić do domu, jeśli kaszel i kichanie pogarszają się przez cały dzień.

Czy możesz udawać chorego, aby pominąć pracę? Czy możesz wykorzystać dni chore na wakacje?

Możesz spróbować .

ale eksperci zalecają przeciwko niemu. Pracodawcy mogą i często stawiają warunki na zwolnieniu lekarskim, mówi Brantner, i monitorują, w jaki sposób pracownicy korzystają z urlopu chorobowego, aby upewnić się, że nie nadużywają tego zwolnienia. Firmy mogą poszukiwać wzorców, np. Czy pracownik często wywołuje chorobę w poniedziałek lub w piątek, ewentualnie przedłużając weekend. Mogą też sprawdzać osobiste portale społecznościowe pod kątem dowodów, że pracownik nie bawi się, zamiast spać w łóżku.

Jeśli Twoja firma nie oferuje w sposób wyraźny zwolnienia chorobowego, ale zapewnia "płatny czas wolny", nie ma potrzeby udawać chorego - po prostu weź sobie dzień wolnego, kiedy chcesz.

100 najlepszych zadań

# 1

Ranga

Programista

Imię

# 2

Ranga

Dentysta

Imię

# 3

Ranga

Asystent lekarza

Imię

# 4

Ranga

Pielęgniarka stażystka

Imię

# 5

Ranga

Ortodonta

Imię

# 6

Ranga

Statystyk

Imię

# 7

Ranga

Pediatra

Imię

# 8 (krawat)

Ranga

Położnik i ginekolog (krawat)

Imię

# 8 (krawat)

Ranga

Chirurg jamy ustnej i szczękowo-twarzowej (krawat)

Imię

# 8 (krawat)

Ranga

Lekarz (krawat)

Imię

# 1

Programista

# 2

Dentysta

# 3

Asystent lekarza

# 4

Pielęgniarka stażystka

# 5

Ortodonta

# 6

Statystyk

# 7

Pediatra

# 8 (krawat)

Położnik i ginekolog (krawat)

# 8 (krawat)

Chirurg jamy ustnej i szczękowo-twarzowej (krawat)

# 8 (krawat)

Lekarz (krawat)

Ranga

Imię

Zaktualizowano 16 stycznia 2019 r. Ta historia została opublikowana 25 października 2017 r. I została zaktualizowana o nowe informacje.