>> >> 7 niezbędnych wskazówek, aby odnieść sukces w swojej nowej pracy

7 niezbędnych wskazówek, aby odnieść sukces w swojej nowej pracy

Anonim

Sposób, w jaki działasz w pierwszych dniach, tworzy wrażenie długoterminowe i może decydować o twoim ostatecznym sukcesie lub porażce w tej roli. (Getty Images)

W ostatnich trzech miesiącach w Stanach Zjednoczonych utworzono ponad 675 000 nowych miejsc pracy według danych Bureau of Labor Statistics. Kiedy dodajesz to do zatrudniania, które miało miejsce do wypełnienia wcześniej istniejących miejsc pracy, jesteśmy świadkami niesamowitej liczby zatrudniania. Oczywistym następstwem tego jest fakt, że duża liczba osób przechodzi na nowe zawodowe role.

Rozpoczynając nową pracę, musisz się zastanowić, jak dopasować się do nowych rówieśników, jak spełnić oczekiwania nowego szefa i jak opanować krzywą uczenia się, która towarzyszy każdemu nowemu wyzwaniu.

Nawet jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby mieć okres przerwy w podróży poślubnej, nie jest to czas na relaks. Zamiast tego dobrze jest dowiedzieć się, jak twoja obecność będzie oznaczać zmianę dla grupy, z którą teraz pracujesz, jak ustanowić się jako ekspert w tym, co robisz i jak zdobyć szacunek tych, którzy mogą być sceptyczni o twojej obecności na ich murawie.

Oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać.

1. Poproś o pomoc.

ale nie uważaj się za bez pojęcia. Oczywiście nie możesz wiedzieć, gdzie wszystko jest, jak wszystko jest zrobione lub jak uzyskać dostęp do zasobów, aby odnieść sukces bez pewnych wskazówek.

Kiedy wielokrotnie pytasz, jak wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy, możesz łatwo sprawiać wrażenie, jakbyś miał nad głową. Zamiast tego zapytaj: "Czy robisz coś takiego w ten czy w inny sposób?" W ten sposób demonstrujesz swoją kompetencję i pragnienie, aby upewnić się, że wszystko jest zrobione we właściwy sposób i że dostosowujesz się do oczekiwań.

2. Sprawdź, co jest potrzebne i podejmij inicjatywę. Ważne jest, aby pokazać, że jesteś proaktywny i celowy. Upewnij się, że rozumiesz priorytety swojego szefa i zorganizuj swoją pracę tak, aby spełniała jego potrzeby.

3. Pamiętaj, że masz tylko jedną szansę na zrobienie pierwszego wrażenia. Sposób, w jaki działasz i prezentujesz się w pierwszych dniach, tworzy wrażenie długoterminowe i może decydować o twoim ostatecznym sukcesie lub porażce w tej roli. Wkrótce Twoi współpracownicy, klienci, klienci i sprzedawcy tworzą pomysły na Twój temat. Pomyśl o persona, którą chcesz stworzyć, a następnie ubieraj się, postępuj i mów odpowiednio od samego początku.

4. Wymień zarówno substancję, jak i proces. Bez wątpienia będziesz uczestniczyć w niezliczonej ilości spotkań. Oczywiście musisz zwrócić uwagę i wnieść swój wkład w dyskusje grupowe.

Ale równie ważne, rób notatki dla siebie na temat procesu grupowego. Kto ma tendencję do zwracania uwagi i szacunku innym przy stole?

Pomyślcie nie tylko o związkach określonych przez schemat organizacyjny, ale także o interakcjach społecznych, kontakcie wzrokowym, mowie ciała uczestników spotkania. Gdy określisz podstawowy porządek społeczny w swojej organizacji, będziesz mógł łatwiej nim manewrować.

5. Jeśli zarządzasz innymi, nie myl autorytetu z przywództwem lub posłuszeństwem z szacunkiem. Zyskujesz pewną ilość surowego autorytetu dzięki swojej wyższej pozycji na korporacyjnej mapie organizacyjnej. Ale aby wydobyć to, co najlepsze z ludzi, którymi zarządzasz, nie możesz po prostu komendować.

Musisz zdobyć szacunek ludzi, demonstrując, że dbasz o interesy swojego zespołu i starasz się o nie, zanim będziesz mógł oczekiwać, że zrobią dla ciebie więcej.

6. Pamiętaj, że to miejsce nie jest twoim starym miejscem. W poprzednim miejscu zatrudnienia prawdopodobnie zbudowałeś rezerwę zaufania, dobrej woli i przyjaźni na przestrzeni czasu. Bez względu na to, jak kompetentny jesteś, lub jak gwiezdna jest Twoja etyka pracy, zaczynasz od nowa. Twoja stara reputacja nie podróżuje z tobą.

Bez względu na twoją rolę, musisz przygotować się na bycie nowym dzieckiem w bloku przez jakiś czas, ze wszystkim, co to oznacza.

7. Pamiętaj, kto przeprowadził z tobą wywiad i o co poprosił. Jest szansa, że ​​podczas rozmowy kwalifikacyjnej spotkałeś się z kilkoma osobami o różnych rolach w firmie. Na przykład, oprócz zasobów ludzkich, możesz spotkać liderów w dziedzinie finansów, operacji, marketingu lub innych działów. Prawdopodobnie nie zostaną uwzględnieni w procesie przesłuchania, chyba że twoja nowa rola w jakiś sposób wchodzi w interakcję z nimi lub na nie wpływa.

Nawet jeśli nie musisz zajmować się nimi regularnie, zrozum, że mają oczekiwania, które należy spełnić, a nieuwzględnienie ich prawdopodobnie doprowadzi do niefortunnych konsekwencji dla Ciebie.

Udanego polowania!